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Técnicas de Negociación y Manejo de Conflictos
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abril 7, 2019
Clima Laboral, Cultura Organizacional y Gestión del Cambio
La gestión del cambio consiste en comprender y gestionar los recursos organizacionales, implementando nuevos modelos de gestión, que resulten en aprovechar los cambios/potenciales del entorno empresarial y de su capital humano, para el bien de la Organización.
Contenido: • Clima Laboral: Definición e impacto en las Organizaciones. • Cultura Organizacional: Definición y Diferencias con el clima Laboral. • Gestión del Cambio: 8 pasos para gestionar el cambio en la cultura organizacional.: Creación de un sentido de urgencia, formación del equipo de cambio, Creación de una visión clara para el cambio, Comunicación de dicha visión, Eliminación de obstáculos frente a la gestión del cambio, Aseguramiento de triunfos a corto plazo, Construcción sobre el cambio, e Implementación de los cambios en la Cultura Organizacional. • 4 Consejos Para Establecer Una Cultura Organizacional Productiva: Cultura abierta, Saber escuchar, La Diversidad y Saber Comunicar. • Prevención positiva y resolución de conflictos. • La Importancia de la Comunicación Interna en las Organizaciones.
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